Работа и бизнес иностранца в Грузии

Короткий ответ

С 1 марта 2026 года многим иностранцам без постоянного ВНЖ требуется право на трудовую деятельность для работы у местного работодателя или самостоятельной деятельности в Грузии. Это отдельная процедура: ИП, налоговый статус, право на работу и ВНЖ не заменяют друг друга. Сначала определите плательщика, формат деятельности, место её выполнения и возможное исключение.

1. Кому может требоваться право на работу

В первую очередь — иностранцу без постоянного ВНЖ, который работает у местного работодателя, дистанционно связан с местным работодателем либо самостоятельно ведёт в Грузии оплачиваемую трудовую или предпринимательскую деятельность. Закон охватывает не только трудовой договор: самозанятость может включать услуги, торговлю, независимый подряд, партнёрство и иную деятельность ради финансовой выгоды.

2. Исключения нужно проверять по фактам

Право требуется не каждому иностранцу с доходом. Закон исключает, в частности, услуги в пользу нерезидента, когда они связаны с деятельностью этого нерезидента за пределами Грузии, а также перечисляет отдельные статусы и виды работы. Полностью дистанционная работа для местного работодателя является исключением только когда она не требует въезда работника в Грузию. Слова «фрилансер» или «удалёнщик» сами по себе исключение не создают.

Краткосрочная профессиональная деятельность

С апреля 2026 года закон отдельно допускает определённую краткосрочную профессиональную деятельность без права на работу и соответствующего ВНЖ: она должна проходить в рамках временного визита, относиться к конкретному проекту, событию или услуге и не составлять долгосрочную занятость на местном рынке. Конкретный перечень, допустимая продолжительность и порядок контроля определяются правительственным актом; обычную работу нельзя самостоятельно объявить краткосрочным проектом.

3. Что изменилось по датам

Основная новая процедура действует с 1 марта 2026 года и корректировалась последующими актами, включая летние изменения. Для работников с активной регистрацией в государственной базе на 1 марта 2026 года установлен переходный срок: право на работу и соответствующий ВНЖ нужно получить не позднее 1 января 2027 года. Нормы контроля также меняются с 1 сентября 2026 года. Всегда открывайте действующую консолидированную редакцию закона на дату действия.

4. Наёмный работник: кто подаёт заявление

Заявление запускает местный работодатель. Право выдаётся для конкретного работодателя и конкретной позиции. Обычно работодатель заключает письменный договор, выполняет применимую процедуру проверки местного рынка труда через Worknet и подаёт сведения и документы в Labour Migration. За сбор для наёмного работника отвечает работодатель.

5. Трудовой договор

До выхода уточните зарплату до или после налогов, место и график, обязанности, срок, испытание, отпуск и порядок прекращения. Для трудового иммигранта договор должен быть письменным, на грузинском и одновременно на родном либо другом понятном работнику языке. Не соглашайтесь начинать работу «на пробу без оформления», если право уже требуется.

6. Самозанятый иностранец

Самозанятый подаёт заявление лично. Указываются паспорт, образование, квалификация, опыт, вид и место деятельности, регистрационные данные и предусмотренные финансовые сведения. Для планируемого бизнеса может потребоваться бизнес-план с инвестициями, оборотом, ресурсами и финансированием. Процедура предусматривает видеоинтервью на грузинском или английском; при необходимости участвует переводчик.

7. Сроки и сборы права на работу

По официальному порядку, проверенному 29.08.2026: стандартное рассмотрение — до 30 календарных дней и 200 GEL; ускоренное — до 10 рабочих дней и 400 GEL; продление — до 30 календарных дней и 200 GEL. Право нельзя передавать другому лицу. При смене работодателя, позиции или сферы деятельности может потребоваться новое оформление.

8. После одобрения: ВНЖ или D1

Одного права на работу может быть недостаточно для миграционного статуса. В предусмотренных случаях находящийся в Грузии иностранец должен в течение 10 календарных дней обратиться за рабочим или подходящим IT-ВНЖ. Находящийся за границей — в течение 30 календарных дней за визой D1. Есть исключения, например наличие предусмотренного грузинского ВНЖ; проверяйте свой статус отдельно.

9. Рабочий ВНЖ

SDA проверяет подтверждение законного пребывания, работу или предпринимательство, доход и показатели работодателя или предприятия. На дату проверки официальный перечень указывает оборот не менее 50 000 GEL на каждого заявителя, а для образовательных и медицинских учреждений — 35 000 GEL; доход связан с прожиточным минимумом. Эти критерии относятся к ВНЖ, а не автоматически ко всем работающим иностранцам.

10. Фриланс и иностранные клиенты

Работа на иностранную компанию или клиента может подпасть под исключение, если выполняются условия закона, но иностранный договор не является автоматическим освобождением. Зафиксируйте: кто платит; где зарегистрирован заказчик; где ведётся его деятельность; какие услуги и где фактически оказываются; есть ли грузинские клиенты или инфраструктура. При смешанной модели нужна персональная юридическая и налоговая проверка.

11. ИП и статус малого бизнеса

Регистрация ИП в Public Registry создаёт предпринимателя-физлицо, но не выдаёт право на работу, ВНЖ, налоговое резидентство или статус малого бизнеса. SBS оформляется отдельно через Revenue Service и подходит не каждой деятельности или категории дохода. Механика и ограничения вынесены в специализированный гайд «ИП в Грузии в 2026 году: регистрация, налог 1%, декларации и Small Business Status».

12. Когда нужна компания

LLC стоит рассматривать при партнёрах, долях, сотрудниках, существенных договорных рисках, требованиях контрагентов или привлечении инвестиций. Компания — отдельное юридическое лицо со своими документами, учётом и обязанностями. Она не является способом обойти правила трудовой миграции для иностранца, который фактически работает или управляет деятельностью.

13. Ответственность

Работа без необходимого права влечёт ответственность для иностранца, самозанятого и местного работодателя. В действующей редакции закона за базовое нарушение предусмотрен штраф 2 000 GEL, а повторные нарушения увеличивают санкции. Ответственность также возможна при работе не у того работодателя или не в той сфере, для которой выдано право. Перед выводом о штрафе сверяйте редакцию закона на дату нарушения.

14. Поиск работы без мошенничества

Подготовьте краткое резюме на английском и при необходимости на грузинском. Используйте Worknet, крупные площадки, LinkedIn и сайты компаний, проверяя работодателя и договор. Никому не платите за «гарантированную вакансию», доступ к тайной базе или приглашение. Рыночные зарплаты меняются по профессии, городу, сезону и языку — не переносите старые диапазоны в решение без свежих вакансий.

15. Порядок действий

1. Опишите реального плательщика и формат работы.

2. Проверьте исключения по действующей редакции закона.

3. Для найма согласуйте процедуру с местным работодателем до начала работы.

4. Для самозанятости подготовьте деятельность, документы и бизнес-план.

5. Подайте через Labour Migration.

6. После решения проверьте срок для ВНЖ или D1.

7. Отдельно оформите ИП и налоговый статус, если они нужны.

8. При смене работы или деятельности проверьте необходимость нового права.